Naar een betere arbeidsmarktpositie van werkenden in de culturele en creatieve sector

Het verdienvermogen van de culturele en creatieve sector verder versterken, de professionaliteit van de werkenden op niveau houden, het  overleg over de zakelijke en sociale voorwaarden meer structureel maken en verbeteringen aanbrengen in die voorwaarden zelf, om de arbeidsmarktpositie van werkenden in deze sector te verbeteren is er nog veel werk aan de winkel. Precies dat was het doel van de Arbeidsmarktagenda Culturele en Creatieve Sector 2017-2023 die op 14 november 2017 werd aangeboden aan minister Ingrid van Engelshoven van OCW. Deze werkagenda bevatte 21 agendapunten die mogelijk bijdragen aan betere arbeidsvoorwaarden en betere verdiensten voor iedereen die werkzaam is in de culturele en creatieve sector: van acteurs, kunstenaars, musici en museummedewerkers, tot ontwerpers, architecten, filmers en journalisten, technici, managers en ondersteuners, zelfstandig of in (tijdelijke) loondienst.

Het Ministerie van OCW stelde voor de uitvoering van de agendapunten in de Arbeidsmarktagenda geld beschikbaar. Ieder agendapunt werd in het eerste jaar na presentatie door een aanjager uit de culturele en creatieve sector voortgestuwd. Het doel was om de culturele en creatieve sector hier zo goed mogelijk bij te betrekken en zo de sociale dialoog te bevorderen. In 2019 zijn de aanjaagteams zoveel mogelijk verbreed, agendapunten kregen vorm in uiteenlopende samenwerkingsprojecten. Per 1  januari 2020 is Platform Arbeidsmarkt Culturele en Creatieve Toekomst (Platform ACCT) verantwoordelijk voor de verdere uitvoering en ontwikkeling van de initiatieven die voortvloeien uit de Arbeidsmarktagenda.